雙城區人力資源和社會保障局 作者: 來源: 更新時間:2020-05-12 15:19:18

部門名稱:雙城區人力資源和社會保障局

負責人:李廣賢

聯系電話:0451-53122477

地址:雙城區東直路 郵編:150100

職能配置、內設機構和人員編制規定

第一條 根據《中共哈爾濱市委辦公廳 哈爾濱市人民政府辦公廳關于印發<哈爾濱市雙城區機構改革方案>的通知》(哈廳字〔2019〕12號),制定本規定。

第二條 哈爾濱市雙城區人力資源和社會保障局是區政府工作部門,為正處級。

第三條 區人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委、區委關于人社事業工作的方針政策和決策部署,在履行職責過程中堅持和加強黨對人社工作的集中統一領導,主要職責是:

(一)貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障政策和法律、法規;擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃,起草全區人力資源和社會保障工作實施辦法并組織實施和監督檢查;負責全區人力資源和社會保障統計和信息工作,建立完善統一的人力資源和社會保障信息網絡和信息服務系統。

(二)擬訂全區人力資源市場發展規劃,建立統一規范的人力資源市場,制定人力資源市場管理辦法并實施監督,促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責全區促進就業工作。擬訂全區統籌城鄉的就業發展規劃,完善公共就業服務體系和公共創業服務體系,建立健全就業援助制度;完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;負責管理和指導技工教育工作;牽頭擬定高校畢業生就業建議、措施,會同有關部門制定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;制定鄉(鎮)、街道、社區基層就業工作發展規劃,健全公益性崗位開發機制,指導基層工作體系建設;組織制定創業促就業工作發展規劃并組織實施;負責創業服務體系建設工作。

(四)建立覆蓋全區城鄉的社會保障體系。制定全區社會保險基金預算、決算草案。負責全區就業失業預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,擬訂全區經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關規定,保持全區就業形勢穩定。

(五)會同有關部門落實事業單位人員工資收入分配政策,建立全區事業單位人員工資正常增長和支付機制;落實企事業單位人員福利和離退休政策;貫徹執行市最低工資標準的有關政策及企業工資指導線,公布勞動力市場工資指導價位。

(六)會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革,擬訂全區事業單位人員和機關工勤人員管理辦法;參與人才管理和全區高層次人才引進、選拔和培養工作;制定全區專業技術人員管理和繼續教育規定;負責全區職稱改革工作。

(七)根據干部管理權限,負責全區事業單位人事綜合管理,負責政府獎勵工作,執行有關人員調配政策和特殊人員安置政策,會同有關部門組織落實國家榮譽制度。

(八)會同有關部門擬訂全區農民工工作規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

(九)落實有關勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,協調指導勞動人事爭議調解和仲裁工作;組織實施勞動保障監察工作,協調勞動者維權工作。

(十)受理勞動、人事信訪事項,會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。

(十一)完成區委、區政府交辦的其他任務。

第四條 區人力資源和社會保障局設下列內設機構:

(一)辦公室。負責機關日常運轉,承擔政務運轉、文稿起草、目標管理、督辦檢查、建議提案、政務公開、信息、機要保密、調研、史志、會務保障、后勤管理等工作;負責局機關信息化建設和“互聯網+人社”工作,負責網絡安全工作;負責協助征集、起草地方性法規、規章草案的意見、建議;負責對涉人社行政許可事項進行審批;負責局營商環境監督管理工作;負責權責清單的編制調整工作;負責“放管服”相關工作程序的制定、完善和流程再造;指導監督局服務大廳窗口建設工作;負責局機關財務管理和局屬事業單位財務管理監督指導工作;負責涉人社專項資金的監督管理,編制人力資源和社會保障資金預決算,承擔對其各項專項資金分配方案的審核等工作;負責局人事管理工作;負責局機關離退休干部管理工作;負責社會保險(含養老保險、工傷保險、失業保險,下同)基金管理監督制度和監督檢查的組織實施;負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導;負責協助上級社會保險基金方面的投訴舉報案件,組織查處重大案件。

(二)就業創業科。負責城鄉就業創業發展規劃和政策的組織實施;負責城鄉勞動者平等就業制度、就業援助制度和職業培訓制度的組織實施;負責高校畢業生就業政策、扶持創業政策的組織實施;負責人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策的組織實施,負責區人力資源市場監管體系的組織實施;負責監督檢查失業保險費的征收和失業保險待遇的支付;負責指導監督失業保險經辦機構業務工作;負責農民工工作規劃和政策的組織實施;協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益;負責人才發展戰略、規劃和綜合性政策的組織實施;負責人才推薦、選拔、培養、引進項目的組織實施;負責城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養及激勵政策的組織實施;負責對技工學校、職業培訓機構、職業技能鑒定機構發展規劃和管理規則的組織實施;負責對職業技能國家標準,建立和完善職業技能資格制度的組織和實施;負責職業技能資格證書核發工作;按管理權限,負責公職人員培訓和專業技術人員繼續教育;負責監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑒定機構;負責區屬技工院校的綜合管理工作。

(三)勞動關系科。負責勞動關系相關政策和勞動合同、集體合同制度組織實施,負責協調勞動關系三方機制建設工作;負責指導全區企業最低工資標準和工資指導線、勞動力市場工資指導價位工作;負責指導監督工時制度和職工休息休假制度;負責勞務派遣企業的日常監管工作;指導企業做好改革中的職工安置工作;負責勞動人事爭議仲裁和涉人社信訪接待工作;負責勞動、人事爭議調解仲裁工作的政策、規劃和規范的組織實施;負責全區勞動、人事爭議調解仲裁工作;組織實施勞動保障監察工作,依法查處和督辦重大案件;協調勞動者維權工作,組織處理有關突發事件;負責非建設領域農民工治欠保支工作;負責對勞動保障執法監督人員的管理工作。

(四)事業單位人事管理科。負責牽頭推進事業單位人事制度改革;負責事業單位工作人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置等工作;負責政府機關和事業單位雇員、臨時用工管理;牽頭推進深化職稱制度改革,負責職稱評審和綜合管理等工作;負責事業單位人員工資、津補貼和福利待遇審核;負責事業單位人員工資正常增長和支付保障機制的組織實施;負責組織實施事業單位人員福利、工傷和離退休措施辦法;負責區屬機關事業單位人員的管理工作;根據授權審核以區委區政府名義實施的表彰獎勵活動,承擔全區評比達標表彰以及區級部門表彰有關工作,代表區政府承辦區委管理的部分事業單位領導行政任免手續等有關事宜;負責系統綜合統計分析工作,牽頭負責事業單位相關信息的統計工作。

(五)養老保險科。負責事業單位人員退休和參加城鎮企業職工基本養老保險人員正常退休及因病提前退休的核準等工作;負責組織指導社保經辦機構養老保險政策和標準的實施;負責指導社會保險關系的轉移銜接政策的實施,負責實施機關企事業單位和其他社會組織、社會成員的基本養老保險政策;負責指導企業養老保險“助保貸款”政策的組織實施;負責城鄉居民養老保險和被征地農民社會保障政策,對征地項目中被征地農民社會保障措施的組織實施。負責工傷保險政策、發展規劃及管理辦法的組織實施;負責工傷認定、勞動能力鑒定、工傷康復等工傷保險管理辦法的實施;負責組織指導對受到事故傷害或確診職業病人員進行現場調查和工傷認定承辦工作。

第五條 區人力資源和社會保障局行政編制20名。設局長1名,副局長3名;科級領導職數9名,其中科長5名,副科長4名。

第六條 區人力資源和社會保障局所屬事業單位的設置、職責和編制事項另行規定。

第七條 本規定由區委機構編制委員會辦公室負責解釋,其調整由區委機構編制委員會辦公室按規定程序辦理。

第八條 本規定自2019年3月25日起施行。

 

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主辦單位: 哈爾濱市雙城區人民政府 承辦單位:雙城區政府辦公室
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